เกณฑ์ข้อที่

ผลการดำเนินงาน ปีการศึกษา 2555

1

มีแผนการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์ทั้งด้านวิชาการ เทคนิคการสอนและการวัดผล และมีแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนที่มีการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์

ภาควิชามีแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากรทั้งสายอาจารย์และสายสนับสนุน มีตัวชี้วัด ค่าเป้าหมาย ตามแผนงานภาควิชาฯ พ.ศ.2553-2557

สายอาจารย์

- สนับสนุนอาจารย์ให้เข้าร่วมอบรม เช่นเกี่ยวกับการทำวิจัย , program computer, การพัฒนาการเรียนการสอน และการประเมินหลักสูตร, รายวิชา

- เข้าร่วมประชุมวิชาการระดับชาติและนานาชาติในสาขาที่เกี่ยวข้อง

- การอบรมอาจารย์ที่ปรึกษา

- อบรมการประเมินคุณภาพหลักสูตร   และ การเป็นผู้ตรวจประเมินคุณภาพ

สายสนับสนุน

- อบรมเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง เช่น การวิเคราะห์ทางสถิติ SPSS , โปรแกรมฐานข้อมูล เป็นต้น

>>>  เอกสารอ้างอิง 2.4-1.1 // เอกสารอ้างอิง 2.4-1.2 // เอกสารอ้างอิง 2.4-1.3 

2

มีการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด

สายวิชาการ

- ให้อาจารย์ได้เข้าร่วมประชุมที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 2 ครั้งต่อปี

- อบรมทักษะในการออกข้อสอบ, คุณภาพการศึกษาและบริหาร

สายปฏิบัติ 

- อบรมเพิ่มพูนความรู้ ทักษะในส่วนที่เกี่ยวข้อง 2 ครั้ง/ปี

>>> เอกสารอ้างอิง 2.4-2.1   

3

มีสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

มีสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น รางวัลเจ้าหน้าที่ดีเด่นประจำปี , กิจกรรมสอนโยคะสำหรับบุคลากร, การจัดทัศนศึกษาประจำปีสำหรับบุคลากร
>>> เอกสารอ้างอิง 2.4-3.1  // เอกสารอ้างอิง 2.4-3.2  // เอกสารอ้างอิง 2.4-3.3 

4

มีระบบการติดตามให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการจัดการเรียนการสอนและการวัดผลการเรียนรู้ของนักศึกษา ตลอดจนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง

- มีระบบการติดตามการพัฒนาของคณาจารย์และบุคลากรทุกระดับจาก HR3

- มีการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของบุคลากรประจำปี ปีละ 2 ครั้ง

>>> เอกสารอ้างอิง 2.4-4.1  

5

มีการให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณอาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน และดูแลควบคุมให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนถือปฏิบัติ

มีรายวิชาจริยธรรมสำหรับแพทย์ออร์โธปิดิกส์ มีคู่มือจริยธรรมสำหรับนักวิจัยใน Website ภาควิชาฯ ส่งเสริมอาจารย์เข้าร่วมอบรมจริยธรรมด้านงานวิจัย , GCP และการประชุมภาควิชาเกี่ยวกับจรรยาบรรณ

6

มีการประเมินผลความสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน

-ประเมินผลการปฏิบัติงานทุกๆ 6 เดือน

- มีแบบประเมินด้านการบริหารและความพึงพอใจต่องานสำหรับอาจารย์ และเจ้าหน้าที่ ผ่านระบบ online หน้า Website ของภาควิชาฯ

>>> เอกสารอ้างอิง 2.4-6.1   

7

มีการนำผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน

- มีการนำผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนโดยการสัมมนาประจำปีของภาควิชา ระหว่างวันที่ วันที่ 24 – 26 สิงหาคม 2555 ณ โรงแรมโนโวเทล ชุมพร บีช รีสอร์ท แอนด์ กอล์ฟ จังหวัดชุมพร

- มีการชี้แจงและแจ้งผลการประเมินให้อาจารย์และบุคลากรรับทราบเป็นรายบุคคล เพื่อการพัฒนาต่อไป